Obsah Akademie:
* den (10. 3. 2020)
Personálně-manažerská část – Předávání výpovědí, zvládání náročných situací
* Příprava na předání výpovědi
* Struktura výpovědního rozhovoru
* Potenciální reakce zaměstnance při předání výpovědi a s odstupem času
* Čemu je třeba se vyhnout a co naopak neopomenout během rozhovoru
* Nácvik zvládání předání výpovědi
* Praktické rady na závěr
* den (11. 3. 2020)
Pracovněprávní část – Ukončování pracovního poměru
HR audit (stav smluvní dokumentace a vnitřních předpisů)
* kdy začít?
* předmět HR auditu
* nejčastější problematické oblasti
* implementace nápravných opatření (dodatky, napomenutí, …)
Když už nelze jinak, aneb minimalizace rizik při ukončování pracovních poměrů
* proces hromadného propouštění
* ukončení zaměstnanců v pracovní neschopnosti, na mateřské a rodičovské dovolené
* ukončení u zaměstnanců s prokázanou nemocí z povolání
* informační a projednací povinnosti vůči odborové organizaci, úřadům a jejich náležitosti
Jednotlivé způsoby ukončení pracovněprávního vztahu včetně upozornění na častá pochybení
* dohoda
* výpověď daná zaměstnavatelem
* okamžité ukončení pracovního poměru
* další případy ukončení pracovního poměru (ve zkušební době, po uplynutí doby určité, smrtí)
* odvolání z vedoucího místa a vzdání se ho
* neplatné ukončení pracovního poměru
