Psychologie v pohovoru II.: Dril (pro pokročilé)

I nejlepší behaviorální analytik dosahuje maximálně 60% úspěšnosti při analýze výpovědi, jestliže nemá možnost s dotyčným osobně hovořit a klást dodatečné otázky (tehdy se pravděpodobnost zvyšuje až na 90%). Návazný kurz pro absolventy tréninku Testování důvěryhodnosti je zaměřen právě na praktický nácvik vytváření a kladení účinných otázek, které mají za cíl prověřit tzv. HoT spots (potenciální místa neúplné či nepravdivé výpovědi). Psychologie v pohovoru II. je tedy jakýmsi "drillem", který pomůže procvičit a ukotvit metodologii vedení pohovoru podle Paula Ekmana. Díky přítomnosti hostů, kteří nám poskytnou možnost analyzovat jejich výpovědi a klást dodatečné otázky, budeme mít možnost demonstrovat nejen obecné postupy odhalování lži, ale hlavně konkrétně cvičit a trénovat vedení pohovoru s reálnými lidmi v reálném čase (žádné role-play cvičení ani profesionální herci v rolích).

Ještě jste neabsolvovali kurz Testování důvěryhodnosti v pohovoru I.? Podívejte se na aktuálně vypsané termíny.

Lektor:

Jan Ženatý
- Vášnivý řečník, motivátor a vedoucí konzultant společnosti QED Group.
- Má více než 3 000 hodin praxe v práci se skupinami zejména manažerů a talentů, se kterými sdílí vlastní manažerské zkušenosti a psychologické zázemí.
- Prezentuje na konferencích a veřejných vystoupeních.
- Bezpečně převedl více než 500 klientů přes rozbité střepy a rozžhavené uhlí.
- Portfolio: Mindset & energy management, aplikace typologie 4Elements mj. v oblastech leadership a sales, (sebe)koučování, vyjednávání & vliv.

Nechte se příjemně překvapit silou Ekmanovy metody!

Obsah kurzu

• Algorytmus PEER (Preparation, Engagement, Exploration, Result)
• Úvod do rozhovoru a sejmutí tzv. baseline
• Identifikace HoT spots v reálném čase
• Konstrukce a kladení otázek
• Follow-up

Cíle kurzu

• Zlepšit schopnost vést pohovor strategicky
• Prakticky procvičit sledování HoT Spots v rozhovoru s "živým" kandidátem v reálném čase
• Zlepšit schopnost formulovat účinné otázky k ověření méně konzistentních odpovědí
• Procvičit improvizaci a flexibilní přizpůsobení pohovoru podle situačního chování kandidáta

Cílová skupina

• Recruiteři, HR specialisté, HR profesionálové, ale i vedoucí pracovníci a management společností
• Absolventi kurzu Testování důvěryhodnosti v pohovoru I.