Základní info
Určeno pro mzdové účetní a personalisty.
Cíl: Objasnit si, co v praxi provádíme špatně v oblasti výpočtů průměrného výdělku, jak správně postupovat a jakým problémem je stanovení pravděpodobného výdělku, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců.
Obsah:
* Téma průměrného výdělku bude zohledněno výkladem k programu Antivirus a případným dalším postupům, které zaměstnavatele v dané situaci zatěžují – například ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti a zásadní vliv průměrného výdělku na výši odstupného!!
* Základní vysvětlení pro výpočet průměrného výdělku dle zákoníku práce (ZP) – § 351 ZP a následující
* Z jaké základny pro výpočet vycházíme při výpočtu – příklady
* Jaké příjmy mohu započítat do průměrného výdělku a případně pravděpodobného výdělku při výpočtu – doplnění konkrétních příkladů pro průměrný výdělek
* Pravděpodobný výdělek – jak postupovat při stanovování pravděpodobnosti – základní určení v ZP – postup při výpočtu
* Dopady průměrného a pravděpodobného výdělku do mzdových oblastí – o jaké oblasti jde
* Jaké postupy při výpočtech je důležité dodržovat, a zároveň také vyplývají ze ZP – změna pracovní doby v průběhu rozhodného období; stanovení čistého průměrného měsíčního výdělku pro ÚP
* Náhrada mzdy placená zaměstnavatelem v době dočasné pracovní neschopnosti a dopady se špatným výpočtem průměrného výdělku
* Náhrada při ztrátě na výdělku při pracovním úrazu
* Postup u matek a další dlouhodobé nepřítomnosti v práci v oblasti pravděpodobného výdělku
* Další dopady špatného stanovení průměrného a pravděpodobného výdělku v praxi
* Příklady na dané téma
* Dotazy účastníků, diskuze
