Popisy pracovních míst, kompetenční model v návaznosti na ostatní personální procesy

Úvod
Kvalitně vytvořený popis pracovního místa je základním předpokladem pro vytvoření a zavedení většiny procesů řízení lidských zdrojů (výběr a adaptace, vzdělávání, hodnocení, plánování kariéry a odměňování zaměstnanců). Se správně vytvořeným popisem pracovního místa je nezbytné permanentně v praxi pracovat. Stejně tak je důležitý kompetenční model, pomocí kterého si společnost definuje projevy chování, které jsou v souladu s cíli a hodnotami společnosti. Pomocí správně definovaných popisů pracovních míst a kompetenčních modelů se dá postavit základní kámen efektivně fungujících personálních procesů v praxi.

Cíle
Absolventi kurzu budou schopni zformulovat popis pracovní činnosti a na jeho základě identifikovat klíčové kompetence pro jednotlivé profese, vytvářet popisy kompetencí nebo rozhodnout o způsobu jejich vytvoření (s pomocí interního nebo externího specialisty), představit komplexní propojení popisů pracovních míst a kompetenčních modelů v praxi.

Obsah
Popisy pracovních míst. Nové trendy při vytváření popisů pracovních míst, údaje v popisech pracovních míst, popis pracovních činností (pravomocí a odpovědností), definování kompetencí,definování klíčových ukazatelů výkonu. Kompetenční model, co je kompetence, jaké jsou klíčové kompetence, obecný postup při tvorbě kompetenčních modelů a jeho návaznost do ostatních personálních procesů v praxi.

Metodika
Interaktivní pracovní workshop spojený s diskuzí a předáváním zkušeností z praxe.

Určeno
Personálním ředitelům, HR manažerům a HR specialistům, kteří se podílejí na tvorbě a rozvoji personálního systému, včetně popisů pracovních míst a kompetenčních modelů ve firmě.