Jak komunikovat s odbory a neztratit se v kolektivním vyjednávání • prezenčně i on-line

Určeno pro: personalisty, vedoucí zaměstnance, interní právníky a další osoby, které se zabývají pracovněprávní oblastí

Cíl: poskytnutí základního přehledu vzájemných práv a povinností mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která u něj působí, upozornění na některá pochybení běžná v rámci kolektivního vyjednávání a kolektivních smlouvách. V rámci semináře bude prodiskutován také samotný proces kolektivního vyjednávání a jak postupovat v případě, že se dohoda nepodaří.

Program semináře:

úvod do problematiky 

• krátký exkurz do historie odborových organizací a jejich zakotvení v mezinárodních úmluvách

působení odborové organizace a jeho podmínky

• vznik a zánik odborové organizace, stejně jako začátek a ukončení působení odborové organizace u zaměstnavatele

informování, projednání a souhlas odborové organizace

• základní povinnosti zaměstnavatelů vůči odborovým organizacím (jiné než související s kolektivním vyjednáváním), a to zejména se zaměřením na situace, ve kterých zaměstnavatel potřebuje souhlas odborových organizací

vybrané otázky kolektivních smluv

• vybrané problémy spojené s obsahovou stránkou kolektivních smluv a doporučení k tomu, co by v kolektivní smlouvě být (ne)mělo

kolektivní vyjednávání

• proces kolektivního jednání a zejména postup v situacích, kdy se kolektivní vyjednávání nedaří podle představ a nedaří se dospět k dohodě

kolektivní spory, stávka a výluka

• nejzazší situace, do kterých může kolektivní vyjednávání dospět, se zaměřením na podmínky pro vyhlášení stávky a povinnost zaměstnavatele a odborové organizace s tím spojené

diskuze a odpovědi na dotazy