Zákoník práce a navazující předpisy pro firemní praxi v roce 2022

Cíle kurzu

Na semináři získáte praktický pohled na aktuální podobu pracovního práva a aktuální změny ke dni konání semináře.

Určeno pro

Seminář je určen personalistům, HR manažerům, mzdovým účetním a také těm, kteří se připravují na provedení mzdového auditu.

Obsah kurzu

Zhodnocení legislativních změn z pohledu praxe v pracovním právu za rok 2021:

• sdílená pracovní místa,

• doručování písemností,

• nová pravidla pro určování/čerpání dovolené od 1. 1. 2021 – roční rekapitulace dovolené za rok 2021 v lednu 2022,

• nová judikatura – odměňování zaměstnanců a další.

Předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2022:

Implementace směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob s termínem 2. 8. 2022:

• pružné uspořádání pracovní doby pro rodiče dětí do 8 let věku,

• otcovská dovolená,

• úpravy u rodičovské dovolené,

• vznik nároku na pečovatelskou dovolenou,

Možné další změny v pracovněprávních předpisech v roce 2022:

• nová právní úprava práce na dálku – telework.

Problematika whistleblowingu (pískání na píšťalku) – aktuálně ke květnu 2022,

přímá aplikovatelnost směrnice Evropského parlamentu a Rady EU 2019/1937 o ochraně osob, které oznamuji porušení práva EU.

Vznik průběh a skončení pracovního poměru z pohledu praxe:

• postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru ve vazbě na přijímání nových zaměstnanců, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, povinnost informování, doba určitá, převedení na jinou práci, LPP – vstupní a periodické prohlídky zaměstnanců,

• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr,

• pracovní doba a doba odpočinku – rozvržení pracovních směn, rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, formy a úprava odpočinku zaměstnance, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, evidence pracovní doby, překážky v práci na straně zaměstnance (pracovní neschopnost, návštěva lékaře),

• jak na problémové zaměstnance – teorie a praktické postupy (vytýkací dopisy), postup při udělování sankcí zaměstnanci za porušování právních předpisů souvisejících s výkonem práce, skončení pracovního poměru, odstupné,

• problematika působení odborové organizace ve firmě, kolektivní smlouva,

• antidiskriminační zákon z pohledu pracovněprávních vztah, povinnosti vedoucích zaměstnanců z toho vyplývající,

• ochrana osobních údajů zaměstnanců, vedení osobní agendy, archivace z praktického pohledu – GDPR a jeho účinnost.

Odpovědi na dotazy.

Poznámka