Talent Management

Marek Velas, Zakladatel Edupunk.cz, HR trenér a moderátor

1. Úvod do Talent Managementu a jeho význam

• Proč je správný Talent Management dnes klíčový?
• Jak může efektivní řízení talentů ovlivnit růst a inovace organizace?
• Doby boje o talenty.
• Jak transformovat organizaci v místě, kde chtějí talenty pracovat.

2. Identifikace talentů: Metodologie a nástroje

• Metoda 9-box grid: Jak identifikovat vysoký a nízký potenciál, vysoký a nízký výkon, špatné nábory.
• Behaviorální rozhovory a jak je efektivně využít k identifikaci talentů.
• Využití psychometrických testů pro identifikaci silných stránek zaměstnanců.
• Jak vytvářet kulturu neustálého učení a zpětné vazby.
• Význam interního talent poolu a jeho výhody.

3. Rozvoj talentů: Osobní a profesní růst

• Individuální rozvojové plány: Jak je vytvářet a sledovat.
• Metoda 70-20-10: kombinace práce, mentorství a formálního vzdělávání.
• Kariérní stromy: Jak pomoci talentům vidět jejich budoucí kariérní možnosti.
• Význam kontinuálního vzdělávání a seberozvoje.
• Jak efektivně využít interní a externí školení pro rozvoj talentů.

4. Udržení talentů: Motivace a loajalita

• Job rotation & Job enrichment: Jak zvyšovat zapojení a zkušenosti talentů.
• Flexibilní pracovní podmínky a work-life balance jako nástroj pro udržení talentů.
• Feedback a pravidelné hodnocení: Jak efektivně využít 360° zpětnou vazbu.
• Význam odměňování a uznání v kontextu udržení talentů.
• Jak řešit generační rozdíly na pracovišti.

5. Kultura podporující talenty

• Jak vytvářet kulturu, kde se talenty cítí ceněny a podporovány.
• Týmová spolupráce a křížová funkčnost jako klíč k inovaci.
• Jak podporovat kreativitu a inovace v týmech.
• Význam transparentní komunikace a zapojení zaměstnanců do rozhodování.

6. Měření úspěšnosti Talent Managementu

• Klíčové výkonnostní ukazatele (KPIs) pro Talent Management.
• Význam pravidelného monitoringu a zpětné vazby.
• Jak efektivně komunikovat úspěchy v oblasti Talent Managementu.
• Jak měřit dopad Talent Managementu na celkovou výkonnost organizace.
• Význam dlouhodobého plánování a strategické vize v Talent Managementu.