Cíle kurzu
Pracovní poměry trvají obvykle několik měsíců nebo i let. Během této doby může u zaměstnavatele dojít k nejrůznějším organizačním změnám. Někteří zaměstnavatelé podléhají mýtu, že v takovém případě pro platné propuštění zaměstnanců postačí poskytnout odstupné. To je však omyl, o kterém se nemálo zaměstnavatelů přesvědčilo ve chvíli, kdy po dlouhém soudním sporu museli propuštěnému zaměstnanci zaplatit značnou finanční kompenzaci.
Nastávají však situace, kdy zaměstnavatel skutečně nemůže zaměstnance nadále zaměstnávat, např. ukončí-li svoji činnost nebo zruší-li pracovní místo a příslušný zaměstnanec se stane nadbytečným. Během tohoto semináře proto přineseme přehledné informace o správném postupu zaměstnavatele, na základě kterého se zaměstnavatelé mohou vyvarovat drahých chyb.
Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor je také věnován pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s touto problematikou nerozlučně spjata.
Každý účastník navíc obdrží sadu dokumentů obsahující vzor rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a vzory výpovědí z pracovního poměru z organizačních důvodů.Určeno pro
Seminář je určen personalistům a mzdovým účetním i vedoucím zaměstnancům a pracovníkům personálních (HR) oddělení, kteří mají na starosti propouštění zaměstnanců. V neposlední řadě je seminář určen i právníkům a členům statutárních orgánů, kteří v rámci své činnosti připravují nebo přijímají rozhodnutí o organizačních změnách, na základě kterých dochází k propouštění zaměstnanců.Obsah kurzu
Organizační změny u zaměstnavatele:
• druhy organizačních změn,
• jak správně formulovat rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně,
• právní náležitosti rozhodnutí o organizační změně,
• správné načasování a účinnost rozhodnutí o organizační změně,
• plnění informační a projednací povinnosti zaměstnavatele,
• příklady nesprávných rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně,
• fiktivní organizační změna a doba nejistoty zaměstnavatele,
• rozhodnutí zaměstnavatele o obnově zrušeného pracovního místa.
Propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti:
• možné způsoby propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti,
• odvolání vedoucího zaměstnance a nabídková povinnost provedená bez chyb,
• specifika manažerských pozic v soukromé sféře,
• jak správně formulovat výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti,
• právní náležitosti výpovědi z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti,
• ochranná doba před výpovědí z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti,
• nárokové a nenárokové složky odměňování a přidělování práce po výpovědní dobu,
• odstupné a další práva zaměstnance při skončení pracovního poměru,
• kritéria pro posouzení toho, zda se jedná o hromadné propuštění,
• řádný postup zaměstnavatele při hromadném propuštění,
• právní a finanční následky neplatné výpovědi z pracovního poměru.
Otázky a odpovědi z praxe, diskuze.Poznámka
Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.
