Základní info
Určeno pro: mzdové účetní, personalisty a finanční účetní
Program semináře:
povinnost zaměstnavatelů v oblasti stravování podle Zákoníku práce
nová právní úprava – stravenkový paušál od 1.1.2021
- zásady poskytování stravenkového paušálu
- zásady, které musí dodržet zaměstnavatel při poskytování příspěvku na stravování
- určení výše příslušné částky za každou odpracovanou směnu
- postupy zaměstnavatele – vnitřní firemní předpis, riziko diskriminace při určení částky stravenkového paušálu
pracovní cesta – stravné nebo stravenkový paušál
- kdy náleží příspěvek na stravování a kdy stravné • zásadní rozdíly
- vysvětlení pojmu pracovní cesta a nárok na stravné z pohledu Zákoníku práce
- je možná kombinace stravenkového paušálu a stravného?
- názorné ukázky příkladů poskytnutí stravného a příspěvku na stravování
- kombinace stravenek a stravenkového paušálu u jednotlivých zaměstnanců
daňová uznatelnost z pohledu zaměstnavatele a osvobození částky stravenkového paušálu z pohledu zaměstnance
- za jakých podmínek si zaměstnavatel uplatní částku poskytnutého příspěvku na stravování jako daňový výdaj (náklad) viz. odkaz na § 24 odst. 2) písm. j) bod 4 ZDP
- osvobození stravenkového paušálu od daně u zaměstnance • vazba na odpracovanou směnu, pojem směna, směnné provozy, kratší úvazky, práce přesčas a o víkendu ve vazbě na poskytnutí výše peněžního příspěvku na stravování a zdanitelný příjem zaměstnance
- je možné poskytovat stravenkový paušál u zaměstnance pracujícího z domova viz. odkaz na § 317?
- názorné ukázky výpočtů z pohledu daňové uznatelnosti na straně zaměstnavatele – plátce daně a zaměstnance – poplatníka daně
dotazy můžete pokládat přes chat
