Individuální Assessment Center a Development Center

Základní info

Assessment Center

 

  • Potřebujete-li se objektivně rozhodnout o obsazení strategické či specifické pozice v souladu s kompetnčním modelem či potřebami společnosti. Může se jednat o nové zaměstnance či o posouzení interních kandidátů.

  • Zajímá-li vás výkon a chování kandidáta ve standardizovaných modelových úkolech (př. behaviorální pohovory, modelové situace ověřující time-management, týmovou práci a další měkké dovednosti), díky kterým jste společně s námi schopni minimalizovat chyby v hodnocení úkolů (haló efekt, subjektivní dojmy, nežádoucí vlivy aj).

  • Chcete-li zvýšit správnost a spolehlivost výběru, což umožňují psychodiagnostické testy (možnost také online diagnostiky), které zároveň dokáží odhalit skutečný potenciál pro další reálný rozvoj.

Development Center

… když potřebujete lépe poznat své zaměstnance a dlouhodobě rozvíjet jejich potenciál.

  • Oblíbený a spolehlivý nástroj pro vytvoření efektivního a přesně cíleného individuálního plánu rozvoje zaměstnanců.

  • Slouží společnosti k hodnocení dovedností, mapování potenciálu zaměstnanců i identifikování talentů. Odhaluje silné stránky a analyzuje vzdělávací a rozvojové potřeby účastníků a může být podkladem HR managementu pro vytváření optimálních rozvojových strategií.

  • DC realizuje tým konzultantů a psychologů, kteří mají dlouhodobé zkušenosti a garantují odbornou úroveň akce a validitu výsledků.

  • Disponujeme obsáhlým a kvalitním souborem různých úkolů a modelových situací.

  • Optimálně 4 až 8 účastníků, výjimkou však nejsou ani DC o 12 až 14 účastnících.

  • Realizujeme skupinová i individuální DC.

Více se dozvíte na www.ace-consulting.cz

 

Individuální Assessment Center a Development Center

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je tři a deset ? Součet zapište číslicemi.