Základní info
Určeno pro: vedoucí pracovníky, personalisty a všechny zájemce o tuto problematiku
- vážné provozní důvody v souvislostech jako je dovolená, pracovní poměr na dobu určitou, dlouhodobé ošetřování nebo jiná vhodná úprava pracovní doby; co je a co není vážným provozním důvodem, kdy se na ně může zaměstnavatel odvolávat a kdy to nelze • dopady do provozní praxe.
- jak správně sjednat druh práce v pracovní smlouvě, souvislost s odměňováním a zaručenou mzdou, zařazení do skupiny prací; flexibilita pracovníka • co to vlastně je zaručená mzda a co do ní patří a co ne • druh práce a výpověď pro nadbytečnost
- ochranná doba – mít výpovědní důvod nestačí • problémy vznikající v souvislostí s pracovní neschopností ve výpovědní době • jak počítat prodloužení pracovního poměru
- vliv plánu směn na prodloužení zkušební doby o dobu celodenních překážek v práci (například o pracovní neschopnost)
- vyšetření a ošetření jako jiná důležitá osobní překážka v práci • kdy platíme a kdy jen omluvíme • rozbor situací včetně rehabilitací a dentální hygieny
- základní povinnosti zaměstnance jako východisko pro výpověď pro porušení povinností • co jsou to oprávněné zájmy zaměstnavatele a kdy zaměstnanec jedná proti nim • příklady z judikatury
- pracovní pohotovost • práce přesčas • práce ve svátek • provozní praxe • nároky zaměstnance a omezení v souvislostech práce přesčas • práce přesčas ve svátek či v pracovní pohotovosti • příplatky a mzda
- dělená směna v soukromé sféře jako ztížené pracovní prostředí
- rodičovská dovolená z pohledu náhrady za zaměstnance • dřívější návrat z rodičovské dovolené • návrat zpět na rodičovskou a jak je to s otcem na rodičovské
- diskuze • odpovědi na dotazy
