SPECIALISTA NÁBORU, PŘÍJÍMÁNÍ A UVOLŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ - S MOŽNOSTÍ získat profesní kvalifikaci, dle NSK

Kurzem Vás provede Ing. Vladimír Pozdníček

Vladimír Pozdníček působí již více než 25 let v oblasti moderního personálního řízení. Je majitelem poradenské a vzdělávací společnosti PROFI-MEN, s.…

Základní info

Program se otevírá ročně a nejbližšší realizace bude probíhat v období  LEDEN až ČERVEN 2022.  Počet míst je omezen na 12 účastníků.

Jedná se o specializovaný vzdělávací program, který umožňuje také absolvování a složení zkoušky profesní kvalifikace HR, dle Národní soustavy kvalifikací - Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců(kód: 62-013-R) platné od 29.6.2012. Rozsah témat vzdělávacího programu jsme stanovili dle standardu výše uvedené profesní kvalifikace. Rozhodli jsme se použít moderní formy výuky kombinací praktických workshopů (6x2 dny v měsíci a poslední dvouden opakování a zkouška) a e-learningu.

Základní struktura bloků - témat vzdělávacího programu:

1. Identifikování personálních potřeb firmy

  •      Vize, personální strategie organizace
  •      Role útvaru LZ, identifikace personálních potřeb
  •      OS & pravomoci a odpovědnosti vedoucích
  •      Leadership

2. Definování nároků na požadovaného kandidáta

  •      Popis PP, vymezení role, kvalifikační požadavky
  •      Kompetence, kompetenční modely
  •      Sestavení popisu pracovní pozice

3. Personální marketing

  •      Komplexní pohled - nástroje a možnosti
  •      Budování image - společenská prestiž, CSR, PR
  •      Firemní kultura a firemní hodnoty
  •      On -line komunikace, e-recruitment, sociální sítě,…

4. Využívání informací z trhu práce pro nábor

  •      Školská soustava, vzdělávací úrovně a formy
  •      Popis Národního systému kvalifikací
  •      Činnosti při využívání vnitřních a vnějších zdrojů
  •      Možnosti práce se servery, úřady práce, agenturami
  •      Návrh a příprava vhodného inzerátu pracovní pozice

5. Proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců

  •      Předvýběr a třídění uchazečů, volba kritérií, orientace v CV
  •      Metody výběru, typy pohovorů
  •      Behaviorální pohovor, Assessment centrum
  •      Pracovní smlouva a mzdový/platový výměr

6. Psychodiagnostika & Řízení adaptačního procesu

  •      Psychodiagnostika, grafologie, testy pracovní způsobilosti
  •      Orientační balíček pro nového zaměstnance
  •      Funkce a nástroje adaptačního procesu, účel a členění
  •      Průběh adaptačního procesu, seznámení, motivace k výkonu
  •      Vyhodnocování výsledků pracovní činnosti a další motivace

7. Uvolňování zaměstnanců

  •      Stanovení podmínek k uvolnění zaměstnance
  •      Výstupní rozhovor
  •      Pravidla psychologického přístupu při uvolňování
  •      Možné způsoby odborného poradenství
  •      Test a příprava na zkoušku

8. Zkouška u autorizované osoby - jsme autorizovanou osobou k získání profesní kvalifikace "Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců", dle Národní soustavy kvalifikací (kód: 62-013-R), řídícím orgánem je MŠMT.

Absolvování tohoto programu se zkouškou má vyšší váhu než absolvování akreditovaného programu a lze získat financování z dotačního programu POVEZ II.

SPECIALISTA NÁBORU, PŘÍJÍMÁNÍ A UVOLŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ - S MOŽNOSTÍ získat profesní kvalifikaci, dle NSK

Vybraný termín:

28.1.2022 –  30.6.2022  Královéhradecký kraj Upřesnující informace k termínu
09:00 – 16:00 hod.

Cena

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je pět a jedna ? Součet zapište číslicemi.