SPECIALISTA NÁBORU, PŘÍJÍMÁNÍ A UVOLŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ - S MOŽNOSTÍ získat profesní kvalifikaci, dle NSK

Program se otevírá ročně a nejbližšší realizace bude probíhat v období  LEDEN až ČERVEN 2022.  Počet míst je omezen na 12 účastníků.

Jedná se o specializovaný vzdělávací program, který umožňuje také absolvování a složení zkoušky profesní kvalifikace HR, dle Národní soustavy kvalifikací - Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců(kód: 62-013-R) platné od 29.6.2012. Rozsah témat vzdělávacího programu jsme stanovili dle standardu výše uvedené profesní kvalifikace. Rozhodli jsme se použít moderní formy výuky kombinací praktických workshopů (6x2 dny v měsíci a poslední dvouden opakování a zkouška) a e-learningu.

Základní struktura bloků - témat vzdělávacího programu:

1. Identifikování personálních potřeb firmy

•      Vize, personální strategie organizace
•      Role útvaru LZ, identifikace personálních potřeb
•      OS & pravomoci a odpovědnosti vedoucích
•      Leadership

2. Definování nároků na požadovaného kandidáta

•      Popis PP, vymezení role, kvalifikační požadavky
•      Kompetence, kompetenční modely
•      Sestavení popisu pracovní pozice

3. Personální marketing

•      Komplexní pohled - nástroje a možnosti
•      Budování image - společenská prestiž, CSR, PR
•      Firemní kultura a firemní hodnoty
•      On -line komunikace, e-recruitment, sociální sítě,…

4. Využívání informací z trhu práce pro nábor

•      Školská soustava, vzdělávací úrovně a formy
•      Popis Národního systému kvalifikací
•      Činnosti při využívání vnitřních a vnějších zdrojů
•      Možnosti práce se servery, úřady práce, agenturami
•      Návrh a příprava vhodného inzerátu pracovní pozice

5. Proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců

•      Předvýběr a třídění uchazečů, volba kritérií, orientace v CV
•      Metody výběru, typy pohovorů
•      Behaviorální pohovor, Assessment centrum
•      Pracovní smlouva a mzdový/platový výměr

6. Psychodiagnostika & Řízení adaptačního procesu

•      Psychodiagnostika, grafologie, testy pracovní způsobilosti
•      Orientační balíček pro nového zaměstnance
•      Funkce a nástroje adaptačního procesu, účel a členění
•      Průběh adaptačního procesu, seznámení, motivace k výkonu
•      Vyhodnocování výsledků pracovní činnosti a další motivace

7. Uvolňování zaměstnanců

•      Stanovení podmínek k uvolnění zaměstnance
•      Výstupní rozhovor
•      Pravidla psychologického přístupu při uvolňování
•      Možné způsoby odborného poradenství
•      Test a příprava na zkoušku

8. Zkouška u autorizované osoby - jsme autorizovanou osobou k získání profesní kvalifikace "Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců", dle Národní soustavy kvalifikací (kód: 62-013-R), řídícím orgánem je MŠMT.

Absolvování tohoto programu se zkouškou má vyšší váhu než absolvování akreditovaného programu a lze získat financování z dotačního programu POVEZ II.