RACA ® - Recruitment Academy ® Certified Architect

vyplnění dotazníku

Základní info

Tento certifikační kurz adresuje mezinárodní osvědčené postupy a standardy návrhu recruitmentu procesů pro různé cílové skupiny kandidátů a volbu náborové strategie navenek i dovnitř náborového týmu. Dále prakticky řeší návrh konkrétních recruitment kampaní s důrazem na HR marketing nebo tvorbu portfolia zdrojových kanálů pro sourcing kandidátů. Součástí je i představení nástrojů pro posílení interní spolupráce a překonání odporu v procesu změn v rámci nastavování nových recruitment procesů.

 

Každý účastník kurzu získá
- 2 dny intenzivního tréninku
- Aktuální školící manuál
- Certifikaci RACA®
- Doživotní e-mailovou podporu pro řešení individuálních problémů
- Přístup do skupiny s exkluzivním obsahem a aktualizacemi pouze pro certifikované
- Zdarma nebo zvýhodněné přístupy na akce a webináře Recruitment Academy

 

Anotace certifikačního kurzuRACA® - Recruitment Academy® Certified Architect

Den 1
Strategický employer branding

- Employer branding postavený na datech
- Postup a jednotlivé kroky strategického budování employer brandingu
- Aktivace Employer Value Proposition (EVP)
- Case studies a praxe z ČR i ze světa

Recruitment a HR marketing

- Vztah mezi talent sourcingem a employer brandingem
- Práce s konkrétními nástroji pro employer branding a HR marketing
- Vztah mezi employer brandingem a personal brandingem
- Které kanály je potřeba udržovat pro efektivní tvorbu brandu
- Tvorba, správa a analýza obsahu na sociálních sítích i mimo ně
- Pravidla práce s obsahem na sociálních sítích - LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram a další
- Nástroje pro automatizaci úkolů spojených se správou obsahu
- Analýza úspěšnosti obsahu a konkrétních kanálů jako LinkedIn firemní stránky, Facebook stránky a další
- Práce s placenou reklamou na sociálních sítích i mimo ně (PPC reklama)
- Další marketingové nástroje, které využijete v HR marketingu
- Jak vypadá budoucnost budování brandu společnosti, a které technické "vychytávky" můžete použít již nyní.

Talent sourcing metodologie

- Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools)
- Co je to tzv. X-Ray a Flip vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů
- Definice konceptuálního, implicitního, jazykového a nepřímého vyhledávání
- Definice pokročilých technik jako např. sémantické, pravděpodobností a vyčerpávájící vyhledávání
- LinkedIn Onion Search - pokročilá metodologie talent sourcingu na LinkedInu


Den 2

- Výběr správného recruitment modelu pro vaší organizaci
- Struktura náborového procesu a jeho komponenty
- Účastníci náborového procesu a jejich role
- Metriky (KPIs) jednotlivých částí náborového procesu
- Jejich analýza a vyhodnocení
- Proces zlepšování a řízení kvality procesu
- Optimalizace a automatizace v oblasti recruitmentu
- Market Insights - Interní a externí data o trhu a jejich analýza
- Trendy a best practice pro výběr ATS a dalších recruitment technologií (CV parsing, aj.)
- Další technologie využitelné v recruitmentu - chatbots, VR a další

 

LEKTOŘI


Milan Novák
- Více než 15 let zkušeností s implementací strategií náboru a prací s talenty
- Ve společnosti Grafton Recruitment působil na pozicích Branch Manager, Country manager, Regional Managing Director CEE a člen představentstva Grafton Europe v Dublinu
- Vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci
- V současné době působí jako CEO a zakladatel recruitment agentury GoodCall a také instituce Recruitment Academy
- Je členem prezidia APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb)

Josef Kadlec
- První certifikovaný LinkedIn recruiter v České republice
- První LinkedIn Certified Professional-Recruiter v CEE
- Absolvent Fakulty jaderné a fyzikálně inženýrské ČVUT a bývalý software engineer
- Nekonvenční IT headhunter a Recruitment Architect
- Zakladel recruitment agentury GoodCall a instituce Recruitment Academy
Autor knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment

Zdeněk Bajer
- Více než 11 let zkušeností v oboru recruitment technologií
- Řadu let působil na různých IT pozicích v jedné z nejúspěšnějších personálních agentur v Evropě
- Postupně se propracoval do pozice CIO Europe
- Řídil kompletní IT zahrnující vývoj a správu infrastruktury pro 7 zemí a více než 350 uživatelů

 

CÍLOVÁ SKUPINA
Absolventi certifikačního programu RACR® (Recruitment Academy® Certified Recruiter). Nebo profesionálové s minimálně 3 lety zkušeností v recruitmentu a talent acquisition (TA) s alespoň obecnou zkušeností s vytvářením nových programů a projektů v TA a HR.

RACA ® - Recruitment Academy ® Certified Architect

Vybraný termín:

 Praha

Cena

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je devět a jedna ? Součet zapište číslicemi.