Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální. Podobné kurzy naleznete zde.

2. 7. Základní činnosti personálního řízení v organizaci

Základní info

Základní činnosti personálního řízení v organizaci

Číslo projektu: Moderní vzdělávání / Moderne Ausbildung (MOPOV) 2017-1-CZ01-KA202-035472 Modul Základní činnosti personálního řízení v organizaci obsahuje 8 výukových hodin, z čehož polovinu můžete prostudovat pomocí e-learningu. Modul se věnuje nejen personální agendě, ale také zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární prevenci, vzdělávání a rozvoji a v neposlední řadě vztahům zaměstnavatele s odbory. První kapitola, která se jmenuje BOZP a PO, jak už název napovídá, probírá opatření a pravidla, pomocí kterých je zaměstnavatel povinen předcházet poškození nebo ohrožení zdraví svých pracovníků při práci. Kolik let ve vězení vám hrozí při porušení těhto pravidel? Koho můžeme nazývat odborně způsobilou osobou? Vyměním-li rychlovarnou konvici, můžu ji opatřit návodem k obsluze konvice předcházející? Toto a ještě mnoho dalšího v e-learningovém kurzu vytvořeném v nástroji Moodle. V kapitole Řízení rizik v oblasti BOZP a PO si mimo jiné ukážeme, co je kategorizace prací, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v oblasti pracovně lékařských služeb a další věci. Kapitola formou e-learningu vytvořená v nástroji Moodle. V třetí, taktéž e-learningové, kapitole, nazvané Vedení osobního spisu zaměstnance si řekneme, mezi jaké dokumenty osobní spis patří, kdo do něj může nahlížet, jaké informace v něm najdeme, jaké náležitosti v něm dokladujeme. Kapitola je zpracována v nástroji Moodle. Čtvrtá kapitola Zpracování dokumentace v personální práci, se věnuje klíčové součásti povinností personalisty, a to zpracování popisů pracovních míst. Předmětem práce personalisty, a tedy i předmětem této kapitoly, je také zpracovávání vnitrofiremních směrnic a předpisů. Dotkneme se též tématu GDPR. Kapitola je zpracována formou jednotlivých stran pomocí nástroje Moodle. Prezenční kapitola Zvyšování a prohlubování kvalifikace nás naučí rozlišovat mezi zvyšováním a prohlubováním kvalifikace. Dozvíme se, kdy je žádoucí a kdy možné, uzavřít kvalifikační dohodu se zaměstnancem a jaké náležitosti by tato dohoda měla mít. Materiály k této prezenční kapitole jsou k nahlédnutí a ke stažení. Důležitá kapitola Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců V této kapitole se věnujeme řízení celého procesu vzdělávání a rozvoje od identifikace vzdělávací potřeby, přes realizaci až po její vyhodnocení. Materiál k prezenční výuce i zde volně k přečtení i ke stažení. V další prezenční kapitole zjistíme, jaká jsou Základní práva odborové organizace, seznámíme se s postavením odborové organizace ve společnosti a organizaci. Probereme především práva odborové organizace na pracovišti.Kapitola je prezenční, materiál tradičně k dispozici. Posledním tématem je Řízení vztahů na pracovišti. Myslíme tím především vztahy mezi organizací a odborovou organizací. Základním aktem řízení těchto vztahů je kolektivní vyjednávání a uzavření kolektivní smlouvy, což jsoupřesně ta témata, která rozebereme. Základní informace ke kapitole opět v přiložené pdf prezentaci. Na závěr zde máme, jako v každém modulu, Závěrečný test. V tomto testu si účastník ověří nabyté znalosti modulu. Test může libovolně opakovat. Co vám tento modul přinese:
  • získáte nebo prohloubíte si znalosti týkající se poskytování sociální služby v souvislosti s principy a zásadami základní problematiky personálního řízení
  • vyzkoušíte si moderní nástroje podporovaného e-learningu
  • po získání akreditace bfz můžete pokračovat v prezenční části kurzu, a získat tak certifikát pro absolvování celého modulu. Podklady pro prezenční výuku jsou také součástí modulu.
Délka studia:
  • předpokládaná délka podporovaného samostudia činí 4 hodiny. V celkové časové dotaci není zahrnuto absolvování závěrečného testu a zpětná vazba formou webinářů apod. Modul Základní činnosti personálního řízení v organizaci bude zpřístupněn po dobu jednoho měsíce.
Forma studia:Kurz je určený:
  • vedoucím pracovníkům poskytovatelů sociálních služeb
  • sociálním pracovníkům, kteří si chtějí zvýšit kvalifikaci
  • zájemcům o nové postupy vzdělávání
Vstupní předpoklady:
  • před zahájením kurzu obdržíte přístup do LMS a povinný vstupní evaluační dotazník
  • předpokládané vzdělání: ukončené středoškolské studium nebo vyšší
Způsob zakončení studia:
  • závěrečný test
  • povinný výstupní evaluační dotazník, v němž se anonymně vyjádříte k novým formám vzdělávání i jeho podpoře ze strany bfz
Pojďte se s námi podílet na unikátním projektu Erasmus+ a prohlubte si své manažerské vědomosti v oblasti řízení sociálních služeb!

2. 7. Základní činnosti personálního řízení v organizaci

Vybraný termín:

 Praha

Cena
0 Kč + 0% DPH

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je čtyři a osm ? Součet zapište číslicemi.