Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální. Podobné kurzy naleznete zde.

2. 6. Úvod do problematiky personálního řízení

Základní info

Úvod do problematiky personálního řízení

Číslo projektu: Moderní vzdělávání / Moderne Ausbildung (MOPOV) 2017-1-CZ01-KA202-035472 Modul Úvod do problematiky personálního řízení obsahuje 8 výukových hodin, z čehož polovinu můžete prostudovat pomocí e-learningu. Modul je věnován základnímu poslání, úkolům a klíčovým činnostem personální práce v organizaci. Zahrnuje především povinnosti zaměstnavatele vyplývající z pracovně právní a další legislativy. První kapitola, která se jmenuje stejně jako celý modul Úvod do problematiky personálního řízení probírá moderní pojetí řízení lidských zdrojů. Kapitola je vytvořena v nástroji Moodle, kde kromě výkladových textů a ilustračních obrázků můžete najít doplňková cvičení, procvičujících probírané téma. Ke kapitole je připojena tabulka uvádějící doporučený počet personalistů podle velikosti konkrétní firmy. V kapitole Role a postavení personálního manažera si ukážeme, jaké role by měl pesonalista ve firmě přebírat, co vlastně personální manažer dělá, jak spolupracuje s nejužším vedením firmy, jaké musí mít odborné znalosti. Kapitola je opět provedna formou e-learningového samostudia. V třetí kapitole, nazvané Pracovně právní vztah si ukážeme okolnosti vzniku, změny či ukončení pracovního poměru. Který zákon upravuje pracovněprávní vztahy? Kdo jsou v takovém vztahu jeho účastníci? Co musí obsahovat pracovní smlouva? Nejen tyto otázky si zodpovíte při procházení této kapitoly, která je taktéž zpracována v nástroji Moodle. Kapitola Základní aspekty pracovního práva, která navazuje na předchozí kapitolu. Je věnována dalším aspektům trvání pracovně právního vztahu. Jsou zde upřesněny další pojmy, jako je pracovní doba, dovolená, přestávka na oddech a jídlo apod. Kapitola obsahuje i několik praktických cvičení a zamyšlení. Prezenční kapitola Plánování a optimalizace pracovních sil představuje základní prvky personálního plánování v návaznosti na cíle organizace. Kolik a jakých lidí budeme potřebovat? Jak je získáme? Materiál k této vyučovací látce volně k přečtení i ke stažení. Kapitola Získávání a výběr pracovníků nás seznámí se souvislostmi, které je třeba mít při obsazování pracovního místa na zřeteli. Nezapomene na adaptační proces, i s tím se detailně seznámíte. Materiál k prezenční výuce i zde volně k přečtení i ke stažení. Zajímavé téma s názvem Motivační systémy probereme v další prezenční kapitole Jaké jsou nejčastější motivační benefity? Co jsou to mnohoúrovňové systémy odměn? Kapitola je prezenční, materiál tradičně k dispozici. Posledním tématem je Hodnocení zaměstnanců. Poznáte jednotlivé typy hodnocení a zjistíte, pro které situace a která pracoviště vybrat to nejvhodnější. Jak souvisí hodnocení a motivace? Jaké máme metody hodnocení? Proč vůbec hodnotit? Dozvíte se mnohé, základní informace ke kapitole opět v přiložené pdf prezentaci. Na závěr zde máme Závěrečný test. V tomto testu si účastník ověří nabyté znalosti modulu. Test může libovolně opakovat. Co vám tento modul přinese:
  • získáte nebo prohloubíte si znalosti týkající se poskytování sociální služby v souvislosti s principy a zásadami problematiky personálního řízení
  • vyzkoušíte si moderní nástroje podporovaného e-learningu
  • budete schopni lépe podpořit své spolupracovníky v jejich každodenní práci a lépe reagovat na jejich potřeby i potřeby vlastního sociálního zařízení
  • po získání akreditace bfz můžete pokračovat v prezenční části kurzu, a získat tak certifikát pro absolování celého modulu. Podklady pro prezenční výuku jsou také součástí modulu.
Délka studia:
  • předpokládaná délka podporovaného samostudia činí 4 hodiny. V celkové časové dotaci není zahrnuto absolvování závěrečného testu a zpětná vazba formou webinářů apod. Modul Úvod do problematiky personálního řízení bude zpřístupněn po dobu jednoho měsíce.
Forma studia:Kurz je určený:
  • vedoucím pracovníkům poskytovatelů sociálních služeb
  • sociálním pracovníkům, kteří si chtějí zvýšit kvalifikaci
  • zájemcům o nové postupy vzdělávání
Vstupní předpoklady:
  • před zahájením kurzu obdržíte přístup do LMS a povinný vstupní evaluační dotazník
  • předpokládané vzdělání: ukončené středoškolské studium nebo vyšší
Způsob zakončení studia:
  • závěrečný test
  • povinný výstupní evaluační dotazník, v němž se anonymně vyjádříte k novým formám vzdělávání i jeho podpoře ze strany bfz
Pojďte se s námi podílet na unikátním projektu Erasmus+ a prohlubte si své manažerské vědomosti v oblasti řízení sociálních služeb!

2. 6. Úvod do problematiky personálního řízení

Vybraný termín:

 Praha

Cena
0 Kč + 0% DPH

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je šest a tři ? Součet zapište číslicemi.