Pracovnělékařské prohlídky prakticky a v širších souvislostech

Určeno pro: vedoucí pracovníky, mzdové účetní, personalisty a všechny zájemce, kteří se chtějí v této problematice dobře orientovat a získat aktuální přehled

Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit zaměstnancům pracovnělékařské prohlídky a další péči. Povinnosti zaměstnavatelů v této oblasti jsou roztříštěny mezi několik zákonů a prováděcích vyhlášek, a proto je pro řadu zaměstnavatelů obtížné se v této problematice vyznat. Navíc má dojít k rušení některých povinných prohlídek u nerizikových (administrativních) prací. Cílem tohoto semináře je pojmout téma pracovnělékařských prohlídek přehledně, srozumitelně a výstižně.

Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor bude věnován také pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s touto problematikou nerozlučně spjata.

Program školení:

PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY

• zajištění a úhrada pracovnělékařských prohlídek v souvislostech
• vstupní, periodické, výstupní a mimořádné pracovnělékařské prohlídky
• pracovnělékařské prohlídky u praktického lékaře nebo u „závodního“ lékaře?
• žádanka o pracovnělékařskou prohlídku a její správné vyplnění
• specifika agenturních zaměstnanců, řidičů referentů a dalších
• dodržování povinností zaměstnanců ve vztahu k pracovnělékařským prohlídkám
• výpis ze zdravotnické dokumentace od praktického lékaře

JAK SE SPRÁVNĚ VYPOŘÁDAT S LÉKAŘSKÝM POSUDKEM

správný postup zaměstnavatele navazující na lékařský posudek
• zaměstnanec bez platného posudku
• odmítnutí lékařské prohlídky ze strany zaměstnance
• nesplnitelné podmínky stanovené v lékařském posudku pro výkon práce
• pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance nadála konat dosavadní práci
• přeřazování na jinou práci anebo propouštění zaměstnanců ze zdravotních důvodů
• rozšíření náležitostí lékařského posudku pro výpověď z pracovního poměru
• pozbytí zdravotní způsobilosti pro výkon jednoho z více druhů sjednané práce
• nastavení soudního posuzování (ne)platnosti výpovědi ze zdravotních důvodů
• dodržování povinností zaměstnavatele a předcházení přestupkům a sporům
• závěrečné shrnutí • diskuze a odpovědi na dotazy