Inspirace HR: Praktické příklady z pracovního práva

Co na vás čeká? Praktické zkušenosti, co se dnes v pracovním právu ve firmách nejčastěji řeší, příklady z praxe firem.

Nataša Randlová, advokátní kancelář Randl Partners, představí zajímavá soudní rozhodnutí z poslední doby. Některé rozesmějí a nad některými by člověk slzu uronil. Můžete se těšit například na:

Práce na zkoušku – aneb existuje něco takového.
Možnost odvolat nejen Top management, ale i každého vedoucího.
Prekluze podle občanského zákoníku, která zamíchala s klidným životem personalistů.
Nepřímá diskriminace.
Povinné „nahánění“ zaměstnance, když mu chcete něco doručit.
Nerovné zacházení v odměňování v podobě tele vs. býk.
Přestávku na jídlo a oddech s povinnou vysílačkou na uchu a na řadu dalších.

Case study – sociální sítě a porušování povinností, Kateřina Gábová, HR ředitelka Kiwi.com a Nataša Randlová
S rostoucí oblibou sociálních sítí může zaměstnanec během chvilky nenávratně poškodit dobrou pověst svého zaměstnavatele – stačí si na něj například prostřednictvím Facebooku pořádně zanadávat. Problém je, že u sociálních sítí není jednoznačná hranice, co je veřejné, a co je soukromé. A co na to zaměstnavatel – musí si to nechat líbit, nebo může zaměstnance za takovéto jednání postihnout?

Paragrafy, koření života personalisty – pár ne zcela standardních „pracovně-právních“ případů, které mi oživily nudu a šeď personální práce, Kateřina Nogolová, HR ředitelka Vítkovice Steel