Jaký je kompetentní zaměstnanec? No přeci - UMÍ, CHCE A MŮŽE.

Dvoudenní seminář na aktuální téma kompetence a kompetenční modely, jako jeden ze základních stavebních kamenů pro moderní HR.
Odborný vzdělávací seminář pro HR manažery, samostatné personalisty a HR specialisty.  Komplexní a systematický pohled na aktuální trendy a priority HR v návaznosti na vývoj trhu práce.

Řešíte často otázky typu?

1. Na čem dnes budovat konkurenceschopnost?
2. Jak efektivně využívat kompetence a kompetenční modely v hodnocení, ohodnocení, rozvoji a náboru zaměstnanců?
3. Jak účinně motivovat lidi a mít loajální a angažované zaměstnance?

       "Pokud ano, pojďme si vyměnit zkušenosti na semináři".

^*=> Kromě sdílení dobré praxe si však projdeme cesty jak se stát strategickým partnerem vedení, jak být v HR přínosem pro konkurenceschopnost.

^*=> Z tohoto pohledu budeme velkou pozornost věnovat praktickým způsobům, jak najít a zaujmout ty správné lidi, jak je motivovat a získat si srdce angažovaných zaměstnanců.

^*=> K tomu, aby naši zaměstnanci byli konkurenční výhodou, nestačí jen motivace uplatnit co umějí, musíme jim také vytvořit takové podmínky, aby to vše uplatnit mohli.  Potom budou plně kompetentní a budou nám odvádět nejlepší práci a budou sami spokojeni.

Kompetencím se proto prakticky věnujeme, jako důležitému základu pro optimální sestavení popisů pracovních pozic, vyjádření požadavků a očekávání vůči zaměstnancům. Podíváme se na kompetence jako stavební kámen pro nábor, hodnocení, stabilizaci a rozvoj zaměstnanců.

Hlavní témata semináře:

Kompetence a kompetenční modely jako základní stavební kámen pro procesy a činnosti HR a nutné splnění všech tří podmínek způsobilosti zaměstnance k dané pracovní činnosti !!!

• => HR manažerům, HR generalistům,
• => HR specialistům,
• => samostatným personalistům a personálním manažerům.

Vzhledem k prezenční formě a týmové práci je maximální možný počet účastníků 12 osob.

Článek lektora na HR News