Assessment Center
Potřebujete-li se objektivně rozhodnout o obsazení strategické či specifické pozice v souladu s kompetnčním modelem či potřebami společnosti. Může se jednat o nové zaměstnance či o posouzení interních kandidátů.
Zajímá-li vás výkon a chování kandidáta ve standardizovaných modelových úkolech (př. behaviorální pohovory, modelové situace ověřující time-management, týmovou práci a další měkké dovednosti), díky kterým jste společně s námi schopni minimalizovat chyby v hodnocení úkolů (haló efekt, subjektivní dojmy, nežádoucí vlivy aj).
Chcete-li zvýšit správnost a spolehlivost výběru, což umožňují psychodiagnostické testy (možnost také online diagnostiky), které zároveň dokáží odhalit skutečný potenciál pro další reálný rozvoj.
Development Center
… když potřebujete lépe poznat své zaměstnance a dlouhodobě rozvíjet jejich potenciál.
Oblíbený a spolehlivý nástroj pro vytvoření efektivního a přesně cíleného individuálního plánu rozvoje zaměstnanců.
Slouží společnosti k hodnocení dovedností, mapování potenciálu zaměstnanců i identifikování talentů. Odhaluje silné stránky a analyzuje vzdělávací a rozvojové potřeby účastníků a může být podkladem HR managementu pro vytváření optimálních rozvojových strategií.
DC realizuje tým konzultantů a psychologů, kteří mají dlouhodobé zkušenosti a garantují odbornou úroveň akce a validitu výsledků.
Disponujeme obsáhlým a kvalitním souborem různých úkolů a modelových situací.
Optimálně 4 až 8 účastníků, výjimkou však nejsou ani DC o 12 až 14 účastnících.
Realizujeme skupinová i individuální DC.
Více se dozvíte na www.ace-consulting.cz
