Roční pohovor jako element sledování práce a kariéry pracovníka

Kurz na míru

Základní info

Cíl semináře

Pomocí správného kladení otázek dovedou účastníci vést své spolupracovníky, motivovat je a připravit je na roční pohovor a také ho úspěšně provést.

Cílová skupina

Všichni vedoucí pracovníci

Učební metoda

  • Interaktivní dialog
  • Cvičení rozhovorů pomocí videokamery.
  • Skupinová analýza formou řízené diskuse

Délka trvání semináře - 2 - 3 dny

Zajištění semináře - Je možné využít námi poskytované organizace seminářů a výjezdních zasedání, popř. zajištění semináře ve Vašich prostorech

V ceně semináře je zahrnuto

  • Kompletní učební podklady
  • A.I.P.šanon

Návrhy obsahů

  • Motivace
  • Příprava ročního pohovoru
  • Tón a atmosféra
  • Forma ročního pohovoru
  • Sebehodnocení jako základ pro RP
  • Chvála a kritika
  • Lidé, které dobře znáte nebo s nimi již více let pracujete
  • Jednání se spolupracovníky, kteří nedosahují výsledků
  • Cílové body techniky rozhovoru
  • Rozvoj pracovních schopností
  • Přehled popisu prací a úkolů
  • Reálné rady
  • Jak rozhovor ukončit

Roční pohovor jako element sledování práce a kariéry pracovníka

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je pět a šest ? Součet zapište číslicemi.