Základní info
Situace z praxe:
Vědí všichni pracovníci, jak se podílejí na úspěchu firmy a kam firma směřuje? Projevuje se někdy v práci mírný chaos? Umí lidé pracovat profesionálně v přátelském prostředí?
O čem se povede dialog:
Každá firma má nějakou svoji firemní kulturu, ať chce a nebo nechce. Tato kultura podstatně spolurozhoduje o konkurenceschopnosti a prosperitě firmy. Z čeho se skládá a jak jednotlivé prvky firemní kultury měnit, aby působily podpůrně na úspěšnost firmy? Co to vlastně je ta "nová ekonomika" a jak ovlivňuje naše podnikatelské prostředí? Skutečně mohou "přeborníci" zajistit dramatický růst a úspěch firmy a jak? A o dalších otázkách, které k danému tématu položíte ...
Očekávaný přínos:
Účastníci získají odůvodněné přesvědčení, že firemní kultura je klíčovým faktorem hospodářského úspěchu organizace, zorientují se v jednotlivých součástech firemní kultury, naučí se, jak je měnit žádoucím způsobem,
a získají pozitivní a aktivní postoj k potřebným změnám firemní kultury
Firma získá klíčové pracovníky schopné systémově a týmově pracovat na přizpůsobení kultury firmy a tak, aby znatelně podporovala její konkurenceschopnost a prosperitu
