Cílem personálního auditu je získat komplexní obraz o personální situaci uvnitř firmy

Kdy je vhodný personální audit? Když potřebujete:

• Zefektivnit výkon personálních činností a snížit náklady v oblasti lidských zdrojů

• Získat jistotu, že ve Vaší společnosti pracují správní lidé na správných místech, a že plně využíváte jejich schopností

• Zjistit, zda Vaši pracovníci dosahují potřebných výsledků

• Rozpoznat silné a slabé stránky Vašich pracovníků

• Vybrat nejvhodnějšího uchazeče na klíčové pozice

Výsledky personálního auditu v jednotlivých oblastech Vám umožní:

• Posoudit úroveň jednotlivých personálních činností, příp. navrhnout plán jejich optimalizace

• Zvolit adekvátní způsob řízení

• Nastavit efektivní způsob komunikace

• Zefektivnit práci nejen jednotlivců, ale i celého týmu

• Zajistit, aby každý pracovník měl příležitost plně využívat své schopnosti

• Posílit motivaci pracovníků