je
soubor hodnotících metod, zaměřených na
posuzování vybraných charakteristik osobnosti,
zjišťování silných a slabých stránek
účastníků, příp. posuzování
jejich rozvojového potenciálu či vhodnosti na
konkrétní pracovní pozici.
Na
základě chováni v modelových situacích
je možné spolehlivě odhadnout chování
účastníků v reálném životě.
Předností AC je, že účastníky posuzuje více
hodnotitelů, což zpřesňuje objektivitu pozorování.
Výstupy AC je rovněž možné doplnit o individuální
psychologickou diagnostiku.
Struktura
AC /DC
Modelové
situace
Pohovory
Dotazníky
/ testy
Prostřednictvím
AC zjistíme:
Osobnostní
potenciál, zaměření osobnosti
Schopnost
sebehodnocení a hodnocení druhých
Schopnost
jednat s ostatními lidmi, řídit a vést
Potenciál
vytipovávat personální rezervy a „vychovat“
zástupce
Snažíme
se o odhadnutí emoční inteligence účastníků
AC
Výstupy:
Konzultace
hodnotitelů AYS a zástupců zadavatele k jednotlivým
účastníkům
Písemné
zhodnocení jednotlivých účastníků,
srovnání, identifikace rezerv
Vyhodnocení
– podklad pro návrh individuálního programu
rozvoje a vytipování personálních rezerv
